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产品详情
Primark验厂
    发布时间: 2021-12-11 10:09    
简介:Primark普利马克验厂,是由Primark委托Elevate或UL机构来执行或者Primark上海办公室的审核员来审核,审核标准为Primark社会责任内容。Primark审核的重点是所有的文件记录必须真实透明,客户一再强调的透明度和反贿赂行为。Primark审核问题点的性质分为:绿色、橙色、红色、深红。Primark审核不能有红色和深红的问题出现。


PRIMARK验厂结果等级:


红色--极严重-危及生命和/或极端严重的不符项

工厂必须立即改进工厂条件,改正高风险的问题,Primark不会蓉忍恶劣的工厂条件

 

红色--很严重的不符项和/或非常多的不符点

工厂必须重点改正高风险的不符项,对主要的不符项制定整改计划

  

橙色--好工厂,制定了大部分的政策和制度来保护工人

 工厂必须改正存在的主要和次要问题,在适当的时间段内,将安排跟进审核确认不符项已经整改并且优良的工作环境得以持续

 

绿色---优秀工厂,制定了好的政策和制度以保护工人

工厂必须改正存在的-些次要问题


Primark验厂对工资工时有严格的要求:


一、考勤记录、考勤机、提供IC/ID卡刷卡考勤记录

卡钟:需要员工每月在工卡上签名确认;

手工考勤:需要准确记录员工的上下班(包括加班)的时间,并由员工每天签名确认。


二、工卡/工时注意事项

1、工时不能出现连续7天上班记录;(必须保证7休一)

2、工卡需要把上班总天数,平时加班的总时数,休息日加班的总时数汇总写在工卡上;

3、加班时间若没有向劳动局申请延长加班的批文,则加班时间每月不能超过36小时,按照中国劳动法规定,若申请加班批文后,每月加班时间可以达到72小时;

4、打卡记录不能出现同样的打卡记录。


三、对工资表要求

建议以计时工资为基础来做,避免以计件工资来算。计时工资简单容易做,而计件工资则复杂,特别是加班工资不好算。工资表格按工厂实际情况设计表格,但一定要把正常上班工资与加班工资分列出来。