彪马验厂审核机构：
有可能是彪马自己内部的审核员，也有可能委托外部的第三方；
客户即可能采用通知时间的审核，也有可能采用不通知的方式；
PUMA验厂环境评分标准如下所示：
彪马的评分系统基于 A B+ B- C和D五个等级。各等级间的差额为5%；最低合格分数是85%，等级及其相应的分数如下：
A等级：95%-100%。符合要求的社会责任、健康、安全和环保方面的要求，具备战略性措施维持社会责任按行为守则执行，这类工厂将两年审核一次。
B+等级：90%-95%以下。不符合项为次要问题点，并能立即改善，这类工厂将一年审核一次。
B-等级：85%-90%以下。与B+类似，但如果工厂不能在下一次审核中等级有所上升，将会降级到C并发出提示信，同时在8个月后将会再次审核以核实改善情况，如果没有任何改善，我们将发出警告信，并可能导致合作关系的终止。
C等级：75%-85%以下。存在严重或大量的不符合项，必须马上做出改善，我们将发出警告信，并在两个月后检查改善情况。C级工厂必须执行立即改善，否则，C级新工厂将不会开始合作，已经授权的工厂也将终止合作关系。
D等级：75%以下。被证明存在许多违反标准的不符合项，合作关系将被终止，如果是初次审核，将不会开始合作关系。
改善行动和矫正：
不论是PUMA SAFE审核，或公平劳工协会审核的核心都是改正缺失，为实现可持续性社会责任，工厂在制定改善计划时不应只限于缺失点，更应该着重于缺失的根本原因，这样才能避免同样性质的不符合项再次出现。
彪马验厂清单列表：
1、营业执照/税务登记证
2、公司简介/ 组织架构图/ 工厂平面图
3、公司政策/ 厂规厂纪/ 员工手册
4、工厂消防验收报告/ 厂房建筑质量验收报告
5、包括宿舍在内的许可证检查报告
6、环境或废物处理厂的检查报告或许可证
7、锅炉、电梯、叉车等专用设备的检验报告或许可证
8、电工、电梯操作员、焊接工人等的资格或执照
9、公司护士/医生执照
10、消防演习记录（计划/会议纪要/指南、照片、疏散演习、灭火器/软管的使用等）
11、健康和安全方面要求
12、安全委员会会议记录/活动
13、急救员培训证书/记录
14、事故报告程序、伤害/疾病报告/记录
15、工厂厨房/食堂卫生/卫生许可证
16、厨房工人健康证明书
17、饮用水可饮用性试验
18、废水分析报告
19、工作场所空气质量检测报告
20、工作场所噪声级测试报告
彪马审核评级:
依据彪马最新审核要求，审核结果分成A／B／C／D等共计4大类5个等级，企业必须达到B级才能审核通过
零容忍问题（ZTI），共计包括童工在内的6大问题视为ZT；
关键不符合（CI），包括未经授权的分包在内的共计9大关键问题；
严重问题（MI），包括家庭工等在内的共计11个问题；
轻微问题（Minor），其他。出现零容忍和关键不符合等严重问题点，将直接导致审核不通过。
彪马验厂行为守则：
1、不雇佣童工。童工是指低于16周岁，或当地法律规定的最低工作年龄，或应接受教育的年龄中任意一种。
2、工时应满足当地规定的正常周工时规定，最高不能超过48小时正常工时，12小时加班工时，包括每七天休一天；加班补贴也应能满足当地要求。
3、薪酬应能满足最低生活需求及法定的各种福利。最少也应满足法定的最低工资标准或行业工资标准中较高的一个。
4、尊重人权，注重公平，不因种族、宗教、年龄、性别、社会出身、政治观、性取向或职位造成歧视。
5、尊重人权的工作环境，不存在任何形式的强迫劳工，骚扰、辱骂或体罚。
6、自由结社及参加任一协会、工作或行业相关组织的权利，以及集体谈判的权利。
（通俗点分析彪马验厂标准要求具体如下：）
1.童工：工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。
2.符合法律法规的要求：供货商工厂最低限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。
3.强迫劳工：客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。
4.工作时间：要求周工时不得超过60小时，每周至少休息一天。
5.工资福利：员工的薪资是否低于当地最低薪资水平？员工加班是否有加班工资？加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）？工资的发放是否准时？工厂是否为员工购买保险？
6.健康与安全：工厂是否存在严重的健康安全问题，具体包括消防设施是否齐全，生产区域的通风、照明是否良好，工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求？
通过彪马验厂审核可以为企业带来的优势：
1、通过彪马PUMA验厂建立符合国际要求的管理体系，可得到国际认可，增加与知名品牌正面竞争的能力。
2、通过彪马PUMA验厂促使消费者对产品建立正面情况。
3、稳固与采购商的合作，并拓宽新市场，为长期的发展奠定坚实的基础。
4、提升管理系统，改善与员工的关系，从而提高生产力从而提高利润。
5、最小化潜在的商业风险比如工伤乃至工亡，法律诉讼或者是失去订单。
6、开发新市场和客户，有社会责任的公司将从竞争对手中脱颖而出。
