WRAP验厂审核零容忍如下：

1、蓄意和持续侵犯人权行为，童工，包括最恶劣形式的童工（奴隶、强制劳工、贩运、农奴、抵债、卖淫、色情制品、涉及儿童非法活动的工作或可能伤害儿童身心健康的工作）；强制劳工（抵债劳工、不允许工人自愿离职、强迫工人加班 ）；非人道待遇（使用人身安全的威胁或极端的恐吓、体罚、精神或身体胁迫）

2、损害审核员诚信的不道德行为，如贿赂审核员

3、威胁审核团队的人身安全

4、在wrap证书或审核宝盖内作假（如：改写、伪造证书或验厂报告）

5、虚报生产流程（如：向审核员隐藏全部/部分生产楼层及生产流程）

WRAP适用行业：

1、服装行业（Apparels）

2、电子行业（Electronics）

3、鞋类行业（Footwear）

4、日用品行业（Home Furnishings）

5、玩具行业（Toys）

WRAP验厂审核注意事项：

1、需要提前规划好审核员走访路线。

2、员工劳动防护用品要佩戴整齐，工作的环境要整洁有序。

3、现场消防通道要保持畅通，消防器材状态有效。

4、与验厂无关的纸质、电子版资料等先收集封存。

5、要与审核员保持良好的沟通，尽早发现并解决问题。

6、有效关注并正确理解审核员的动作及要求。

7、工厂陪审核人员与咨询师保持信息的高度共享。

8、较好的控制验厂进度与节奏，做到不闲不忙不乱。

9、关注员工访谈的详细过程和细节。

10、签署验厂报告之前一定要仔细查看，确保通过。

11、审核员作为访客进厂必须进行登记,同时发放访客证，控制入厂人员（反恐要求）

12、必须提供最少3个月的货柜车7点检验记录

13、工人培训必须使其了解WRAP十二项基本原则

审核流程：

一、模拟自评：工厂内部相关管理人员，依照WRAP验厂的要求，建立自评小组或聘请专业的咨询机构对工厂自身进行模拟评测，找出漏洞或问题，改善不足，当管理小组认为工厂基本满足WRAP验厂要求，则可以向WRAP理事会提交认证申请报告申请WRAP验厂。

二、检查审核：申请通过之后，WRAP验厂理事会根据排期授权给工厂管理小组预约理事会在册的监督员名单内的任一监督员，由该名监督员对工厂进行评审，根据评审报告决定工厂是否符合WRAP验厂原则，是否准予认证，以及一些监督指导意见。

三、复核追踪：监督员出具符合标准的推荐书之后，工厂可向WRAP验厂委员会正式提交认证请求，认证委员会在接受报告后将列出认证详细的有效期，并督促工厂应接受随机抽检，以复核认证结果。

WRAP验厂咨询内容：

1、符合法令及工作时间

2、禁止强制劳动

3、禁止聘用童工

4、禁止滋扰或虐待劳工

5、符合工作时间规定

6、禁止歧视

7、符合健康安全规定标准验厂辅导

8、保障结社自由及集体谈判

9、符合环境管理要求

10、符合海关规定；

11、符合安全规定；

通过WRAP验厂好处：

1、满足客户强制性标准要求，获取客户订单；
2、得到国际品牌客户认可，避免国外客户对供应商的重复审核，节省成本；
3、降低管理控制的风险，增加遵守当地法律法规的自主性与自律性，避免法律诉讼，提高整体管理水平和竞争力；
4、改善生产系统和设施，并不断升级，增加企业产能，提高制造安全和健康性，让企业获得更高的企业效益；
5、为员工提供合乎道德标准的工作环境，吸引更多优秀人才，降低高水平专业人员流失，让企业获得可持续发展；
6、建立国际公信力，提高企业形象；
7、使消费者对产品建立正面情感；

8、稳固与采购商的合作，并拓宽国际新市场。

9、取得WRAP咨询证书 ，减少coc验厂。

改进供应链管理

与更少的供应商建立战略伙伴关系；降低供应商数量，提高供应质量；淘汰可能违法经营的不良供应商；取得高风险领域经营的许可；建立最佳操作规范 = 领导作用；以具有社会责任意识得到认可, 尤其在有陋习国家中

民族品牌

不符合的代价=弱品牌、降价、低股价；树立品牌要求建立忠诚度和信心；一旦认定存在陋习将破坏品牌形象；可与知名公司进行正面竞争

股东的压力

具社会责任感的投资者；股东主动要求；投资者根据社会要求

满足买家的需求

大的知名企业要求遵守社会认可的行为准则；全球性的行业认证项目 (Wrap, FLA等)；较少雇员流动，改进工作表现；高保有率 = 减少雇佣和培训成本；尊严= 高士气 =提高生产率和质量；提高产品质量和生产率